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consultant, spécialisé dans la conduite du changement et la mise en place d'outils multimédia adaptés
code LM-75-201305-591 sur medecins.enligne-fr.com en France

medecins.enligne-fr.com : cvs

Pour accompagner les entreprises dans la conduite du changement, j'ai enrichi mon expérience dans le conseil par des compétences multimédia. Cela me permet de travailler sur tous les aspects de la formation et de la communication et de développer des outils adaptés à tous contextes.

MR La... M...

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PARIS 15 VAUGIRARD 75015 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Banque, industries, divertissement, formation

Domaines de compétences:
Conduite du changement, Formation, GPEC, recrutement, Communication, Web

Directions concernées par les interventions:
Direction communication DRH Direction de la Formation

Types d'interventions:
Missions consultant

Formations suivies:
2012 : Certification niveau III Infographiste multimédia

Etudes:
2000 : DETASE (Paris IX)
Etudes de management transdisciplinaire Arts, Sciences et Entreprises.
1999 : DEA (Paris IV-CNAM)
Analyse sur 2 ans de l’utilisation des SI en archéologie.
1997 : maîtrise (PARIS IV)
Analyse de l’intégration des NTIC dans les programmes scolaires


Présentation

Lorsqu’une entreprise décide de faire évoluer son activité ou ses outils, elle modifie implicitement ses modes de gestion et de production.
Dans ce type de projet, l’accompagnement au changement consiste à anticiper les risques et à mettre en place une démarche permettant à tous les collaborateurs d’accepter les transformations à venir. Dans ce contexte, les enjeux sont nombreux et nécessitent les actions suivantes:
- La définition et la mise en œuvre d’un plan de changement : analyser les impacts, identifier les facteurs de risques et les indicateurs de réussite est une phase structurante et incontournable.
-la mise en place d’outils de communication et de pilotage : savoir impliquer les collaborateurs concernés, prendre en compte leurs attentes et leur proposer des outils d’information et de suivi efficaces tout au long du projet.
-la mise en place d’un plan de formation : s’assurer que les nouveaux outils et méthodes de travail sont maîtrisés par les collaborateurs concernés.
-la mise en place d’un plan de communication : communiquer efficacement sur une nouvelle offre, une nouvelle culture d’entreprise en interne mais aussi dans le cadre d’une stratégie de communication externe.
Pour accompagner au mieux les entreprises dans la réalisation de leurs objectifs, j’ai souhaité enrichir mon expérience de 7 ans dans le conseil par des compétences d’infographiste multimédia. Cela me permet de travailler sur tous les aspects d’une communication stratégique et innovante et de mettre en place des outils adaptés à tous supports médias.

Divers

Formations animées:
Formation GPEC, formation sur outils de gestion RH (HR Access, Taléo...)

Outils informatiques maîtrisés:
Création - édition - web CS3 - CS5.1 - CS6 (Dreamweaver, Xpress, Photoshop, Illustrator, Indesign), HTML, CSS, Jquery, JS. Solutions RH HR-Access, Peoplesoft, SuccesFactors, Cornerstone, Pléiades, Taleo, Notilus.


Langues: En De 0

Quelques références:
SDV (Bolloré), MBDA (EADS), FRANFINANCE, CGA (Groupe SG).
Société Générale Corporate & Investment Banking, SOFINCO/FINAREF, MAPA SPONTEX, Ministère de la Défense, Ministère de l’intérieur, AREVA.
Tetra Pak, Veolia, UIMM.
Beautés Sucrées, Comme une virgule.

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(Anonyme)
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